自從煤炭行業(yè)開始下行，煤企就開始通過降薪等方式來降本增效。剛開始是中小煤企，如今，虧損面不斷擴(kuò)大，降薪潮從去年開始已經(jīng)蔓延到大煤企。

　　《證券日報》記者在中煤能源(5.11 +0.59%,買入)年報中發(fā)現(xiàn)，去年公司多位高管薪酬僅發(fā)放了70%，這已經(jīng)是第二年執(zhí)行該政策。從數(shù)據(jù)上來看，從2013年到2015年，高管薪酬降幅高達(dá)40%。

　　中煤能源表示，通過管理人員多降工資，一線職工少降或不降工資，在實(shí)現(xiàn)薪酬整體下降的同時，保證職工隊伍基本穩(wěn)定。進(jìn)一步加強(qiáng)工資總額調(diào)控以及加大勞務(wù)派遣隊伍清理。

　　受益于此，去年中煤能源員工的收入僅有小幅下降，人均收入（包括工資、社保和公積金等福利）為12.08萬元。

　　多位高管薪酬僅發(fā)放70%

　　2015年，煤炭市場環(huán)境進(jìn)一步惡化，煤價不斷下跌，中煤能源等煤企為了降本增效，不得不降低領(lǐng)導(dǎo)層以及工人的工資。

　　中煤能源表示，針對當(dāng)前的嚴(yán)峻形勢，公司不斷深化分配制度改革，嚴(yán)控人工總成本，助力企業(yè)降本增效。

　　具體來看，實(shí)施整體降薪方案。要求各單位在結(jié)構(gòu)調(diào)整上下功夫，通過管理人員多降工資，一線職工少降或不降工資，在實(shí)現(xiàn)薪酬整體下降的同時，保證職工隊伍基本穩(wěn)定；此外，規(guī)范企業(yè)收入分配管理，加快調(diào)整收入分配關(guān)系。加大工資總額考核力度，嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律，對企業(yè)收入分配過程中涉及超提、超發(fā)、違規(guī)列支、年薪外收入等行為進(jìn)行界定，明確處罰方式、強(qiáng)化責(zé)任追究。

　　值得注意的是，年報顯示，中煤能源2015年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金（包括工資、社保和公積金等福利）為63.65億元，當(dāng)年員工總數(shù)為52648人，人均收入為12.08萬元；而中煤能源2014年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金為66.26億元，當(dāng)年的員工總數(shù)為54150人，人均收入12.24萬元。

　　從數(shù)據(jù)上來看，中煤能源在上市公司層面去年員工的收入僅略有下降，也源自于職工人數(shù)的減少。

　　實(shí)際上，《證券日報》記者了解到，中煤集團(tuán)去年實(shí)行了全集團(tuán)降薪，中煤總部員工按20%幅度降薪，子公司情況，根據(jù)薪資與工作量、效益聯(lián)動，降薪幅度各不一樣。

　　年報還顯示，中煤能源人工成本從2014年的43.35億元下降 2.4%至42.3億元，占營業(yè)成本的比重為10.4%，主要是各企業(yè)認(rèn)真落實(shí)薪酬與業(yè)績掛鉤的原則要求，進(jìn)一步加強(qiáng)工資總額調(diào)控，以及加大勞務(wù)派遣隊伍清理，減少用工總量等使人工成本減少。

　　《證券日報》記者還在年報中注意到，中煤能源總裁高建軍，副總裁祁和剛、牛建華、濮津，首席財務(wù)官翁慶安，董事會秘書周東洲等六位高管去年的薪酬均未足額發(fā)放。

　　年報稱，當(dāng)期績效薪金發(fā)放比例為70%（含以往一年延期績效薪金）。而從年報上來看，這一規(guī)定從2014年就已經(jīng)開始。

　　除此之外，中煤能源這兩年高管層降薪幅度可謂明顯。高管薪酬總額2013年為780.6萬元，2014年為654.86萬元，2015年為469.26萬元，兩年降幅高達(dá)40%。

　　煤炭行業(yè)供給側(cè)改革加速

　　去年以來，我國煤企的虧損面高達(dá)90%，在這種市場情況下，煤炭行業(yè)降薪減員早已經(jīng)不是新鮮事兒。連盈利最好的煤炭企業(yè)神華集團(tuán)去年也按照全員工資總額的10%下調(diào)了員工的薪酬。

　　而對于中煤能源來說，更是遭遇了近幾年來最困難的一年。

　　根據(jù)年報，2015年公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入592.71億元，同比下降16.1%；歸屬于母公司股東的凈利潤由2014年的7.67億元下降為－25.2億元，同比下降428.7%。這是該公司上市以來首次虧損。

　　中煤能源董事長李延江表示，一年來，國內(nèi)煤炭價格持續(xù)下滑，公司煤炭業(yè)務(wù)營業(yè)收入大幅下降，導(dǎo)致公司出現(xiàn)經(jīng)營虧損。面對嚴(yán)峻形勢，公司及時調(diào)整經(jīng)營思路，優(yōu)化生產(chǎn)組織，以效益為中心主動減產(chǎn)限產(chǎn)。2015年，在煤價下跌、限產(chǎn)減產(chǎn)等因素減少利潤86億元的情況下，公司挖潛增利60億元以上，有效緩解了煤炭業(yè)務(wù)虧損擴(kuò)大的勢頭。

　　根據(jù)年報，2015年公司對部分市場競爭力較弱的礦井采取了減產(chǎn)、限產(chǎn)措施，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、煤炭質(zhì)量得到有效改善。公司新投入運(yùn)行的煤化工產(chǎn)業(yè)充分體現(xiàn)轉(zhuǎn)型成效，2015年初步實(shí)現(xiàn)利潤15.03億元，成為新的利潤增長點(diǎn)。

　　中煤能源表示，預(yù)計2016年中國煤炭總體供需失衡的局面難以改變，且預(yù)計仍將持續(xù)較長時間。但隨著國家供給側(cè)改革政策的落實(shí)，2016 年全國煤炭產(chǎn)量有望有所下降，產(chǎn)能嚴(yán)重過剩的局面將逐步緩解。

　　今年以來，盡管煤炭行業(yè)仍舊不容樂觀，但是供給側(cè)改革去產(chǎn)能工作正在全國各個省市發(fā)力。

　　上海煤炭交易中心總經(jīng)理劉葆認(rèn)為，煤企供給側(cè)改革，2016年降成本仍是主題。企業(yè)內(nèi)部減員分流、輪崗制等的實(shí)施、管理的提升、創(chuàng)新的節(jié)能，都將對煤炭行業(yè)生產(chǎn)成本線進(jìn)行下調(diào)。對于外部，鐵路運(yùn)輸成本，稅費(fèi)的進(jìn)一步減免，都將利好于成本的下降。

有煤炭行業(yè)券商分析師向《證券日報》記者表示，煤炭行業(yè)供給側(cè)改革力度不斷加強(qiáng)，落后產(chǎn)能將加速被淘汰，預(yù)計煤炭龍頭企業(yè)的地位將更為穩(wěn)固。中煤能源去年去庫存進(jìn)度不俗，行業(yè)整合完成后有望成為主要受益者之一。

來源：證券日報