他說，我國企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)，全國３１個省份開展了企業(yè)薪酬試調(diào)查。２７個省份發(fā)布了２０１１年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線多在１４％以上。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理工作逐步規(guī)范。非公有制企業(yè)和行業(yè)推行工資集體協(xié)商比例逐步提高。

    同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，企業(yè)工資管理工作進(jìn)一步加強(qiáng)。一是公務(wù)員工資工作取得新進(jìn)展。研究和推進(jìn)公務(wù)員工資水平正常調(diào)整機(jī)制的建立。二是事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作全面推進(jìn)。出臺深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見。