期權(quán)人才成券商期商爭奪對象。日前，記者從多位業(yè)內(nèi)人士處獲悉，市場各方有望于5月底完成個股期權(quán)正式上線準備工作，這預(yù)示著個股期權(quán)推出之日再度臨近。5月底前做好各項準備。北京某券商人士向記者表示，從上交所及各證券公司的準備情況來看，有望于5月底做好個股期權(quán)正式上線準備，并完成三次全市場測試工作。

　　在近日中證協(xié)舉行的“個股期權(quán)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班（第一期）”會議上，相關(guān)人士表示，當(dāng)前的工作重點是推動證券公司做好正式上線的各項準備工作。

　　前述相關(guān)人士表示，“5月底前做好個股期權(quán)上市前的各項準備，爭取在6、7月份正式上線。”

　　據(jù)記者了解，個股期權(quán)設(shè)計的核心是以“高標(biāo)準、穩(wěn)起步，控風(fēng)險、強監(jiān)管”為原則，借鑒和總結(jié)國際成熟市場的成功經(jīng)驗，結(jié)合實際，建設(shè)有中國特色的期權(quán)市場。其方案設(shè)計重點在于嚴防市場爆炒，嚴控價格操作，嚴控內(nèi)幕交易，嚴控保證金制度，和保護中小投資者利益為核心。

　　據(jù)悉，目前個股期權(quán)全市場仿真交易合約標(biāo)的，除了初期確定的中國平安、上汽集團、上證50ETF和上證180ETF外，4月30日上交所網(wǎng)站公布了“臨時新增哈高科作為演練標(biāo)的并進行除權(quán)除息演練”。仿真交易上市首日的合約總數(shù)為160個，由于波動加掛的合約數(shù)為64個，截至今年3月31日，總合約數(shù)量已增加到224個。

　　“由于采取了嚴格的限倉制度，每人單方向限倉20張，前3個月合約日均成交量約為32萬張，日均權(quán)利金交易額約10億元，日均成交合約面值約156億元，日均未平倉數(shù)量約80萬張。”前述相關(guān)人士表示。

　　從市場參與情況來看，截至今年3月底，共有76家券商申請了經(jīng)紀業(yè)務(wù)，53家申請了自營業(yè)務(wù)，14家申請成為做市商。此外，個人投資者開戶數(shù)為22.68萬個，機構(gòu)開戶數(shù)803個，日均參與交易的賬戶為4600個；有2家券商已參與交易的客戶賬戶數(shù)超過1000個，共有34家券商超過100個賬戶參與交易。

　　除了推動證券公司、通過現(xiàn)場檢查等方式加快完成個股期權(quán)的準備工作外，市場各方對于投資者教育工作也不放松。

　　據(jù)記者了解，針對投資者教育，上交所已制定投資者適當(dāng)性管理指引，并爭取在5月底完成合格投資人考試組織的各項準備；繼續(xù)督促、指導(dǎo)證券公司加強對投資者，特別是中小投資者的期權(quán)知識教育；加大對期權(quán)講師的培訓(xùn)力度，提高投資顧問等一線服務(wù)人員對期權(quán)的理解和認識。

　　券商期商爭覓期權(quán)人才

　　期權(quán)腳步漸行漸近，券商、期貨公司近期在加緊進行硬件、客戶開發(fā)等工作的同時，對于期權(quán)人才的爭奪戰(zhàn)也方興未艾。

　　記者通過多方了解發(fā)現(xiàn)，目前券商對于期權(quán)人才的準備，多數(shù)是公司原有的人員，部分是剛剛招聘的，具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的相對較少。與此同時，期貨公司對于期權(quán)人才的儲備則多數(shù)都是剛剛招聘的，主要是面向具有海外學(xué)歷、具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人員。

　　浙江某期貨公司人士表示，隨著三大期權(quán)（個股期權(quán)、股指期權(quán)和商品期權(quán)）即將推出，對于期貨來說，在理論上似乎更接近金融衍生品這個定義，而期貨交易所和期貨公司對于期權(quán)的準備時間也較早，目前來看，期權(quán)人才成為券商和期商爭相尋覓的對象。

　　事實上，有著類似跳槽經(jīng)歷的人不在少數(shù)。“早在證券公司觸及場外業(yè)務(wù)時，期貨公司人員跳槽到證券公司的就很多，當(dāng)時券商主要研究以大宗商品為主的創(chuàng)新產(chǎn)品，部分券商還專門成立了創(chuàng)新事業(yè)部，那些人員部分就是從期貨公司過去的。”前述浙江期貨公司人士表示。

　　北京某券商人士表示，證券與期貨行業(yè)的每一次業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展，都存在行業(yè)間人員的互相流動，這是由行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展引起的需求擴張決定的。“目前一些期貨公司的人員，以前也是證券公司的。機構(gòu)在這次期權(quán)人才的爭奪中，期商人才向券商流動的現(xiàn)象不是很普遍，但也不在少數(shù)。”

　　記者在這次期權(quán)培訓(xùn)的材料中發(fā)現(xiàn)，來自券商的人員中，一部分是風(fēng)控人員，一部分是中層管理人員，最后是研究和市場人員。前述跳槽者之一就是屬于風(fēng)控類型。

　　據(jù)悉，期貨公司引進期權(quán)人才除了面向具有海外學(xué)歷和實戰(zhàn)經(jīng)驗的人員外，我國臺灣地區(qū)也是主要的引進渠道之一。

　　銀河期貨副總經(jīng)理吳國華表示，我國臺灣地區(qū)期權(quán)市場發(fā)展較早，期權(quán)人才也相對較多，這與大陸期權(quán)市場合作有著天然優(yōu)勢。另一方面，這些期權(quán)人才對大陸期權(quán)市場也比較看好，發(fā)展空間也會更廣闊。

　　來源：上海證券報